用人单位在员工触犯刑法时解除劳动合同，一般需要通知工会。以下从不同角度进行分析：

1. 法律规定层面：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这一规定适用于用人单位单方解除劳动合同的所有情形，包括因员工触犯刑法而解除劳动合同的情况。
2. 实际操作层面：当员工触犯刑法时，用人单位若打算解除劳动合同，应按照法律规定，先将解除理由通知工会。工会在收到通知后，有权对解除理由的合法性、合理性进行审查，并提出意见。用人单位应认真研究工会的意见，如果认为工会的意见合理，应当予以采纳；如果认为工会的意见不合理，也应当将处理结果书面通知工会，说明不采纳的理由。
3. 未通知工会的后果：如果用人单位在单方解除劳动合同时未通知工会，可能会面临法律风险。根据相关司法解释，用人单位未依法向劳动者出具解除劳动合同书面证明，未依法告知、办理社会保险关系转移等手续，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。虽然直接规定未通知工会后果的条款可能并未明确提及赔偿，但未通知工会可能被视为程序违法，影响解除劳动合同的合法性，进而可能引发劳动争议和诉讼。

建议：用人单位在员工触犯刑法并打算解除劳动合同时，务必按照法律规定通知工会，并认真研究工会的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。