员工有案子是否会通知单位，这主要取决于案子的性质以及所处的法律程序阶段。以下从不同情况为你详细分析：

1. 刑事案件：

   • 如果员工因涉嫌刑事犯罪被公安机关立案侦查，并且该案件与单位有直接关联（例如，员工在职务行为中涉嫌犯罪），那么公安机关在侦查过程中可能会与单位联系，了解相关情况或要求单位配合调查。但这种情况并非直接“通知单位员工有案子”，而是基于侦查需要进行的沟通。
   • 如果员工因个人原因涉嫌刑事犯罪，且该案件与单位无直接关联，那么单位通常不会直接从公安机关或检察机关收到关于员工个人案件的通知。然而，如果员工因此被拘留或逮捕，单位可能会通过其他渠道（如员工家属、社交媒体等）间接得知。

2. 民事案件（包括劳动工伤案件）：

   • 在民事案件中，特别是劳动工伤案件，如果员工向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，并且将单位列为被申请人或被告，那么单位会收到相应的仲裁通知书或法院传票，从而得知员工提起了案子。
   • 如果员工提起的民事案件与单位无直接关联（例如，员工个人之间的债务纠纷），那么单位通常不会收到任何通知。

3. 行政案件：

   • 如果员工因对单位的行政行为（如处罚、决定等）不服而提起行政复议或行政诉讼，并且将单位列为被申请人或被告，那么单位会收到相应的行政复议通知书或法院传票。
   • 如果员工提起的行政案件与单位无直接关联（例如，员工对政府其他部门的行政行为不服），那么单位通常不会收到通知。

法律建议：

• 对于单位而言，如果得知员工有涉及单位的案子，应积极配合相关机关的调查或应诉工作，同时保护员工的合法权益（在符合法律法规的前提下）。
• 对于员工而言，如果因工作原因或与单位有关的纠纷提起案子，应确保通知单位并按照法律程序进行，以便单位能够及时了解情况并作出相应处理。
• 无论是单位还是员工，在涉及法律案件时，都应咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

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