关于单位员工涉及诉讼是否需要通知单位的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况、法律规定以及单位的内部规定来综合判断。以下是我对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 在涉及刑事案件的不起诉决定书中，是否通知被不起诉人所在单位，需根据具体情况及法律规定来判断。对于法定不起诉（如情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪等）和存疑不起诉（证据不足，不符合起诉条件）的情形，法律并未明确要求将不起诉决定书送达被不起诉人所在单位。但在酌定不起诉（犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚）的情况下，法律明确规定应通知单位。
   • 对于民事诉讼或行政诉讼，法律并未明确规定员工涉及诉讼时是否需要通知单位。这通常取决于诉讼的性质、与单位工作的关联性以及单位的内部规定。

2. 单位内部规定角度：

   • 某些单位可能有自己的人事管理和监督机制，要求员工在涉及诉讼时及时向单位报告。即使法律没有明确规定，单位也可能通过内部规定要求员工通知单位。
   • 在一些单位内部的纪律审查程序中，工作人员有义务向单位如实报告自己涉及司法程序的情况。因此，即使法律未要求通知单位，单位也可能通过其他方式获知。

3. 实践做法角度：

   • 在实践中，如果员工涉及的诉讼与单位工作有直接关联，或者可能影响单位的声誉或利益，单位可能会要求员工通知单位，并可能采取相应的措施。
   • 如果员工涉及的诉讼与单位工作无关，或者单位并未要求必须知道此类情况，则可能不会通知单位。

4. 法律建议：

   • 作为员工，如果涉及诉讼，建议主动了解相关法律依据，并咨询单位人事部门以明确单位的具体要求。
   • 如果单位有内部规定要求员工在涉及诉讼时通知单位，员工应遵守这些规定，以免因违反规定而面临纪律处分或其他不利后果。
   • 如果员工不确定是否需要通知单位，或者对单位的内部规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，单位员工涉及诉讼是否需要通知单位，需综合考虑法律规定、单位内部规定以及实践做法。为避免可能的误解或麻烦，建议员工主动了解相关法律依据，并咨询单位人事部门或向我咨询以明确具体要求。