起诉是否会给单位发通知书，需分情况讨论：

1. 若单位作为被告：

   • 当单位被起诉时，法院会依法向单位送达相关法律文书，包括但不限于传票、起诉状副本、应诉通知书等。这是为了确保单位能够及时知晓诉讼事宜，并准备相应的应诉材料。
   • 送达方式可能包括直接送达（将法律文书交给单位的法定代表人、负责人或代收人）、留置送达（在单位拒绝接收时，邀请基层组织或单位代表到场见证，将法律文书留在单位住所）、邮寄送达（通过邮政机构邮寄给单位）或公告送达（在单位下落不明或无法送达时，通过公告方式送达）。

2. 若单位并非被告，但案件与其有关：

   • 在这种情况下，法院通常不会直接向单位发送通知书。然而，如果案件的处理结果可能影响到单位的权益，或者单位作为第三人参与诉讼，法院可能会根据案件需要，向单位发送相关的法律文书或通知，以告知其案件进展或要求其提供相关证据。
   • 例如，在涉及单位财产或权益的诉讼中，法院可能会要求单位提供相关的财产证明或权益证明文件。

3. 特殊情况下的通知：

   • 如果单位员工因职务行为被起诉，且该行为与单位业务相关，法院在通知员工的同时，也可能会根据案件需要，向单位发送相关的法律文书或通知，以告知其员工被起诉的情况，并可能要求单位提供相关的证据或协助调查。

法律建议：

• 如果单位收到法院的送达文书，应认真对待，及时了解诉讼内容，并准备相应的应诉材料。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护单位的合法权益。
• 如果单位并非被告，但担心案件可能影响到其权益，可以主动向法院了解案件进展，并根据需要提供相关的证据或协助调查。
• 单位应建立健全的内部管理制度，加强对员工行为的监督和管理，以降低因员工行为引发的法律风险。

可能产生的法律后果：

• 如果单位作为被告，未按照法院的通知要求及时应诉或提供相关证据，可能会导致法院作出不利于单位的判决或裁定。
• 如果单位未按照法院的要求提供相关证据或协助调查，可能会影响案件的审理进度和结果，甚至可能面临法律责任。

如有任何关于司法行政领域的法律问题，可以直接向我咨询。