行政案件是否会通知单位，这并非是一个简单的是或否的答案，而是需要依据具体情况来详细分析。以下是从不同角度对这一问题的全面解答：
行政处罚类型与通知单位的关系
- 严重行政处罚：如行政拘留等较为严厉的处罚措施，根据现行法律规定，公安机关在作出此类处罚时，主要责任是及时将处罚情况和执行场所通知被处罚人的家属，而不再通知单位。这一变化体现了对个人隐私权的保护，避免将个人违法行为公之于众，减少了对被处罚人社会关系的不必要干扰。
- 轻微行政处罚：如罚款、警告等较为轻微的行政处罚，通常不会刻意主动地告知该个体所属之单位。然而，如果单位有特殊要求或规定，比如作为某些职业或行业之内部规范，一旦遭受行政处罚便必须向所属单位汇报，那么该个体便有责任遵循单位之规定进行上报。
被处罚者行为与单位的关系
- 行为与单位紧密相关：若被处罚者的行为与所在单位存在紧密联系，如同为履行单位职责过程中的违纪违规行为，亦或该种行为可能给单位带来严重不良影响，那么行政管理部门往往会选择向有关单位通告处罚结果。
- 行为与单位无牵连：假如被处罚事件完全属于私人行为，与用人单位并无任何牵连，那么行政管理部门则可能未主动将此事通知给用人单位。
法律法规与执法程序的规定
- 除了考虑行政处罚的类型和被处罚者行为与单位的关系外，还需考量相关法律法规以及具体的执法程序是否有明文规定。例如，某些特定行业的法律法规或许明确提出此类情况下必须对单位进行通报。
法律建议：
- 如果您担心个人行政案件会对工作单位产生影响，建议您首先了解所在单位的相关规定和要求，以便在必要时及时上报。
- 同时，您也可以咨询我，了解个人在行政案件中的权利和义务，以及如何应对可能的法律后果。
可能的法律后果：
- 如果个人行政案件被通知到单位，可能会对个人在单位的形象、职位晋升、绩效考核等方面产生一定影响。因此，在处理行政案件时，应谨慎对待，尽量减少对个人职业发展的负面影响。
综上所述，行政案件是否会通知单位取决于多种因素，包括行政处罚的类型、被处罚者行为与单位的关系以及相关法律法规和执法程序的规定。在处理此类问题时，建议您根据实际情况详细剖析并咨询我，以便更好地维护自己的合法权益。