公职人员并非所有行政违法案件都会通知单位，这主要取决于违法行为的性质、与工作的关联性以及相关法律法规的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 在大多数行政违法案件中，行政机关的主要义务是将处罚决定送达给当事人本人，以保障其知情权及后续可能行使的复议、诉讼等权利。例如，普通的交通违法行为被处以罚款或扣分，通常只会通知驾驶人本人，而不会涉及其工作单位，包括公职人员。

2. 特殊情况：

   • 违法行为与工作紧密相关：当公职人员的违法行为与其职业、工作职责存在直接关联时，行政机关往往会将处罚情况告知其单位。例如，公职人员利用职务之便进行贪污受贿，这种违法行为不仅违反了法律法规，也严重损害了公职人员的形象和公信力，因此行政机关在作出处罚决定后，通常会通知其所在单位，以便单位根据相关规定进行纪律处分。
   • 法律明确规定需通知单位：某些法律法规可能明确要求行政机关在作出行政处罚后，需同时通知当事人所在单位。这通常是为了督促单位加强管理，落实相关责任，防止类似违法行为再次发生。例如，涉及公职人员违反廉洁纪律的违法行为，相关法律法规可能规定行政机关需将处罚情况通报给其所在单位。
   • 单位有权知晓并处理员工违法行为：在某些情况下，即使法律没有明确规定，但如果单位内部有规定或政策要求对员工违法行为进行知晓和处理，行政机关也可能会根据实际需要通知单位。例如，公职人员因酒驾被公安机关处以行政拘留，虽然法律没有明确规定需通知其单位，但单位为了加强内部管理，可能要求公安机关通报相关情况。

3. 法律建议：

   • 对于公职人员而言，应严格遵守法律法规，避免任何违法行为的产生，以免给自己和单位带来不必要的麻烦。
   • 如果公职人员面临行政违法案件的调查或处罚，应积极配合行政机关的工作，同时了解自己的权利和义务，必要时可寻求法律帮助。
   • 如果公职人员担心行政违法案件会通知单位，可以事先咨询专业律师，了解相关法律法规和政策规定，以便做好应对准备。

综上所述，公职人员行政违法案件是否会通知单位并没有绝对的标准，而是取决于多种因素的综合考量。因此，在面对此类问题时，公职人员应保持冷静，了解具体情况和相关法律法规，以便做出合理的应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。