关于公职人员十类严重交通违法行为是否一定会通知单位的问题，结论是并非所有情况下都会通知单位，而是根据违法行为的性质、情节以及相关法律法规的具体规定来决定。以下从不同角度进行详细分析：
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关实施条例，对于严重交通违法行为，如醉酒驾驶、肇事逃逸等，公安机关交通管理部门会依法进行处罚，并可能将违法信息录入交通管理信息系统。然而，这些法律法规并未明确规定必须通知违法行为人的所在单位，除非该违法行为与公职人员的职务行为有直接关联或涉及公共利益。
- 特定情况下，如公职人员因交通违法行为被行政拘留或刑事拘留，根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，其所在单位可能会接到相关通知，但这并非直接由交通管理部门通知，而是通过司法程序或行政程序进行。
违法行为性质与情节：
- 对于一般的严重交通违法行为，如超速、闯红灯等，虽然会受到交通管理部门的处罚，但通常不会直接通知其所在单位。
- 如果违法行为涉及公职人员利用职务之便进行违法活动，或者违法行为造成了严重后果（如重大交通事故），那么相关部门在调查处理过程中，可能会根据需要通知其所在单位，以便单位进行内部处理或配合调查。
单位内部管理规定：
- 除了法律法规外，公职人员所在单位可能还有内部管理规定，要求员工在发生严重交通违法行为时及时报告单位。这种情况下，即使交通管理部门没有直接通知单位，公职人员也可能因违反单位规定而面临内部处理。
实际操作中的灵活性：
- 在实际操作中，交通管理部门在处理公职人员交通违法行为时，可能会考虑违法行为的性质、情节以及社会影响等因素，灵活决定是否通知其所在单位。例如，对于初次违法且情节较轻的公职人员，可能仅给予行政处罚而不通知单位；而对于多次违法或情节严重的公职人员，则可能通知单位以加强监管。
建议：
- 作为公职人员，应严格遵守交通法规，避免发生严重交通违法行为，以免给自己和单位带来不必要的麻烦。
- 如果不幸发生交通违法行为，应积极配合交通管理部门的调查处理，并根据单位内部管理规定及时报告单位。
- 对于交通管理部门的处罚决定，如有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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