单位是否会发现员工的行政违法，取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
行政违法的公开性与通知机制：
- 行政违法记录通常由公安机关等行政机关掌握，这些机关在处理行政违法案件时，会依法进行记录和存档。然而，行政机关并不会主动将员工的行政违法信息通知给其所在单位，除非有特定的法律程序要求或单位作为相关方被卷入案件调查中。
- 如果行政违法行为涉及到了单位，或者单位作为相关方需要配合调查，那么单位可能会从行政机关那里了解到员工的行政违法情况。
单位内部的调查与发现：
- 单位可能会通过内部调查、员工举报或其他途径发现员工的行政违法行为。例如，如果员工因行政违法被公安机关处罚，且该处罚与工作相关或影响了工作，那么其他员工或管理层可能会通过不同渠道得知此事。
- 此外，如果员工在行政违法后表现异常，如频繁请假、工作态度变化等，也可能引起单位的注意，进而触发内部调查。
法律后果与单位处理：
- 即使单位发现了员工的行政违法行为，其处理方式也会因单位性质、规章制度以及违法行为的严重程度而有所不同。对于轻微的行政违法行为，单位可能会选择内部处理，如警告、记过等；对于严重的行政违法行为，单位可能会考虑解除劳动合同或采取其他更严厉的措施。
- 值得注意的是，单位在处理员工行政违法行为时，必须遵守相关法律法规，确保处理程序的合法性和公正性。
员工的自我保护与应对：
- 作为员工，应遵守法律法规，避免行政违法行为的发生。如果不幸涉及行政违法，应积极配合行政机关的调查和处理，同时及时与单位沟通，说明情况并寻求理解。
- 如果员工认为单位的处理方式不当或侵犯了其合法权益，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。
建议：
- 员工应增强法律意识，遵守法律法规，避免行政违法行为的发生。
- 单位应建立健全内部管理制度，加强对员工的法律教育和监督，及时发现和处理员工的违法违规行为。
- 如果员工涉及行政违法，应及时与单位沟通并说明情况，同时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
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