公职人员违法后，公安机关不一定会把行政处罚发给单位，这取决于违法行为的性质、情节以及相关法律法规的具体规定。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的处理原则：

   • 根据《中华人民共和国行政处罚法》及相关法律法规，公安机关在作出行政处罚决定后，通常会将处罚决定书送达被处罚人。对于公职人员而言，这并不意味着处罚决定书一定会同时发送给其所在单位。
   • 公安机关在处理公职人员违法行为时，会遵循法律程序，确保处罚的合法性和公正性。如果违法行为与公职人员的职务行为无关，或者情节较轻，公安机关可能仅对被处罚人本人进行处罚，而不涉及其所在单位。

2. 涉及职务行为的特殊情况：

   • 如果公职人员的违法行为与其职务行为密切相关，或者涉及滥用职权、玩忽职守等职务犯罪，公安机关在作出行政处罚决定后，可能会根据案件性质和情节，将处罚情况通报给被处罚人所在单位或相关纪检监察机关。
   • 这种情况下，通报的目的是为了加强单位内部的监督和管理，防止类似违法行为再次发生，同时也是对公职人员的一种警示和教育。

3. 法律法规的具体规定：

   • 不同的法律法规对公职人员违法行为的处理有不同的规定。例如，《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国监察法》等法律对公职人员的纪律处分和监察程序有明确规定。
   • 如果公职人员的违法行为同时触犯了行政法规和党纪党规，公安机关在作出行政处罚决定后，可能还需要与纪检监察机关进行协调，共同处理案件。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，公安机关会根据案件的具体情况和相关法律法规的规定，灵活处理是否将行政处罚决定发给单位的问题。
   • 如果公安机关认为有必要将处罚情况通报给单位，以便加强单位内部的监督和管理，那么可能会主动与单位进行沟通并发送相关文件。

建议：

• 对于公职人员而言，应当严格遵守法律法规和职业道德规范，避免违法行为的发生。
• 如果公职人员确实存在违法行为并受到了行政处罚，应当积极配合公安机关的处理，并主动向单位报告相关情况，以便单位及时采取措施进行纠正和教育。
• 如果对公安机关的处理决定有异议或疑问，可以及时向公安机关提出申诉或咨询相关法律问题。

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