被行政处罚后，单位不一定会知道，这主要取决于单位性质、行政程序以及具体情形等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、单位性质的影响
私企：
- 在正常情况下，私企不会直接收到员工被行政处罚的通知。
- 除非单位通过合法途径主动查询员工背景（如进行入职或在职背景调查，且获得了员工的明确授权），或者员工主动告知，否则私企可能不会自动知晓员工被行政处罚的情况。
行政事业单位、国央企及金融机构：
- 这些单位对员工的纪律要求更为严格，且可能存在与行政机关的信息共享机制。
- 在纪法贯通、纪法衔接的制度下，员工被行政处罚的情况，特别是在涉及敏感问题时（如酒驾、嫖娼等），很可能会在后续的人事管理、职务晋升等环节中被单位了解。
- 对于公职人员，接受行政处罚前需如实交待个人工作单位及政治面貌，处罚后相关部门可能会将违法线索通报至所在单位或纪委。
二、行政程序的影响
行政处罚的通报程序：
- 公职人员在接受行政处罚时，必须如实交待个人信息。
- 处罚后，相关部门通常会在一定时间内（如10-15个工作日内）将违法线索通报至所在单位或纪委，特别是对于涉及严重违法违纪的行为。
单位的主动查询：
- 单位虽不能直接通过系统查询员工被行政处罚的信息，但如有法定理由和程序（如员工涉嫌违法违纪，单位需进行内部调查），可向相关行政机关提出申请，查询员工的行政处罚记录。
- 在干部提拔、职务晋升等关键环节，组织人事和纪检部门也可能会向公安机关查询候选干部的违法犯罪记录。
三、特殊情形
员工主动告知：
- 被行政处罚者可能出于某些考虑（如需要请假说明缺勤原因，或希望单位给予理解和支持）主动向单位坦白。
公开报道或其他公开渠道：
- 如果行政处罚事件具有社会影响，通过新闻媒体、社交媒体等公开传播，单位有可能通过这些渠道了解到相关信息。
行政处罚记录与工作紧密关联：
- 如果行政处罚所涉事项与工作紧密关联（如员工因工作原因违反交通法规被处罚，且该行为对单位形象或业务产生了负面影响），单位很可能通过内部调查或外部反馈得知此事。
四、法律建议与注意事项
- 遵守法律法规和单位规章制度：无论单位是否会知晓，员工都应遵守法律法规和单位规章制度，避免违法违纪行为的发生。
- 主动报告与沟通：如果员工被行政处罚，且该处罚可能对工作产生影响（如需要请假、影响职务晋升等），建议主动向单位报告并说明情况，以便单位做出合理安排。
- 保护个人隐私权益：员工应注意保护自己的个人信息和隐私权益，避免不必要的泄露和滥用。如发现单位非法查询或使用自己的行政处罚记录，有权依法维护自己的合法权益。
综上所述，被行政处罚后单位是否会知道并非绝对，而是受到多种因素的影响。员工应根据自身情况和单位要求做出合理判断和处理，并遵守相关法律法规和单位规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。