行政调解一般不会主动通知本人所在单位，但特定情况下可能会涉及单位知晓，具体取决于调解事项的性质、涉及范围以及相关法律法规的要求。以下从不同角度为你详细分析：
一、行政调解的基本原则与程序
行政调解是行政机关根据法律规定，对平等主体之间发生的、与行政管理活动密切相关的、特定的民事纠纷进行调解的行为。其核心原则包括自愿性、合法性、公正性。在调解过程中，行政机关通常会尊重当事人的隐私和意愿，不会随意将调解事项告知第三方，包括当事人的单位。
二、是否通知单位的具体情形
当事人自愿告知：
- 如果当事人在调解过程中自愿要求行政机关通知其单位，或者希望单位参与调解过程，行政机关在尊重当事人意愿的前提下，可能会与单位进行沟通。
调解事项涉及单位利益：
- 如果调解事项直接涉及当事人单位的利益，例如工作纠纷、劳动合同纠纷等，行政机关在调解过程中可能会需要与单位进行沟通，以了解相关情况或协调解决方案。但这种情况下，行政机关通常会先征得当事人的同意。
法律法规有特别规定：
- 在某些特定领域，如劳动争议、消费者权益保护等，相关法律法规可能规定了行政机关在调解过程中需要通知或涉及当事人单位的情形。但这种情况相对较少，且通常会有明确的法律依据。
三、法律建议与注意事项
保护个人隐私：
- 当事人在参与行政调解时，有权保护自己的个人隐私和单位信息不被随意泄露。如果行政机关在调解过程中未经同意擅自通知单位，当事人可以提出异议并要求行政机关纠正。
了解调解程序与规定：
- 在参与行政调解前，当事人可以了解相关的调解程序和规定，包括是否涉及单位通知等事项。这有助于当事人更好地维护自己的权益。
积极沟通与协商：
- 如果当事人希望单位参与调解过程或了解调解情况，可以主动与行政机关沟通并表达自己的意愿。同时，也可以与单位进行协商，寻求单位的支持和配合。
四、可能的法律后果
- 如果行政机关在调解过程中未经当事人同意擅自通知单位，且该行为违反了相关法律法规或调解程序的规定，当事人可以向行政机关提出申诉或投诉，要求行政机关纠正错误并承担相应的法律责任。
- 在极端情况下，如果行政机关的违法行为给当事人造成了损失或损害了当事人的权益，当事人还可以依法提起行政诉讼或民事诉讼，要求行政机关承担赔偿责任。
总结来说，行政调解一般不会通知本人单位，但特定情况下可能会涉及单位知晓。如果你在参与行政调解过程中遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。