刑事案件在多数情况下不会直接通知用人单位，但在特定条件和法律规定下，用人单位可能会收到相关通知。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的保密性原则

根据《公安机关办理刑事案件程序规定》，刑事犯罪的侦查活动通常遵循保密性原则，以确保侦查的顺利进行和证据的收集。因此，在一般情况下，公安机关不会主动通知用人单位关于其员工涉及刑事案件的情况。这是为了避免对无关人员造成不必要的影响，同时防止打草惊蛇，影响案件的侦查工作。

二、特定情况下的通知义务

尽管存在保密性原则，但在某些特定情况下，公安机关或相关办案机关有义务通知用人单位：

1. 工作单位关联：

   • 如果犯罪嫌疑人的犯罪行为是在工作单位的场所内实施，或者犯罪行为与工作单位有直接关联（如职务犯罪），公安机关可能会向单位了解相关情况，此时单位会知晓该刑事案件。

2. 特殊身份人员：

   • 对于国家工作人员或公务员，如果其涉嫌犯罪并受到公安机关的行政处罚，根据相关法律规定，作出处理的机关应及时向其本人所在机关及单位进行通告。这是为了维护公职人员的廉洁性和公信力。

3. 案件进展与结果：

   • 在审查起诉阶段，对于有较大社会影响、涉及公共利益或犯罪嫌疑人身份特殊的案件，检察院可能会在一定范围内通报情况，用人单位可能会收到通知。
   • 在审判阶段，如果用人单位是刑事附带民事诉讼的原告或被告，法院会通知用人单位参与诉讼。此外，对于一些公职人员犯罪案件，法院可能会向其所在单位送达判决书，使单位了解案件的判决结果。

4. 办案机关告知义务：

   • 为防止“带薪羁押”现象的发生，维护司法公正和提高司法公信力，相关法律和政策要求办案机关在特定情况下需向机关事业单位告知工作人员被采取刑事强制措施和受刑事处罚的情况。

三、不告知的特定情况

在有碍侦查、无法确认身份、自然灾害等不可抗力阻碍、可能危害国家安全或社会公共利益等特定情况下，办案机关可以不予告知用人单位。这是为了保护侦查工作的顺利进行和公共利益的安全。

四、法律建议

对于用人单位而言，如果得知员工涉及刑事案件，应首先保持冷静，不要立即采取过激行动。可以与员工进行沟通，了解案件的具体情况，并评估对单位可能产生的影响。同时，用人单位应遵守相关法律法规，不得非法解雇或歧视涉及刑事案件的员工，以免引发法律纠纷。

如果您或您的用人单位遇到类似问题，或者有任何关于刑事案件、劳动工伤方面的法律疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。