针对您提出的“自动离职 开除不给通知”的问题，我可以从法律角度为您提供如下解答：

核心结论：

1. 用人单位以自动离职为由开除职工，必须履行告知义务，否则可能构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
2. 劳动者在面对此类情况时，应保留好相关证据，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 用人单位的告知义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同（包括因自动离职而除名）时，应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定确保了劳动关系的透明性和公正性。
   • 以自动离职为由除名职工时，用人单位必须明确且及时地告知职工，这是法律程序的严谨性要求，也是对职工基本权利的尊重与保障。

2. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位未履行告知义务，即开除不给通知，这可能构成对劳动合同的违约，甚至可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。

3. 法律途径与证据保留：

   • 劳动者在面对用人单位不合法或不合理的行为时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等。
   • 如果双方发生纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。在劳动仲裁过程中，证据将起到至关重要的作用。

综上所述，用人单位以自动离职为由开除职工时，必须履行告知义务。如果未履行该义务，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。建议您在面对此类情况时，及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务。