员工不来上班也不通知，并不能直接视为自动离职。这个问题需要从多个角度来分析：

1. 旷工行为的认定：

   • 员工在收到到岗通知后，如果无正当理由未按时到岗，这通常会被认定为旷工行为。
   • 旷工是违反公司劳动纪律的行为，可能会对公司运营造成不利影响。

2. 自动离职的界定：

   • 自动离职并非法律术语，而是企业内部管理的一种说法。
   • 通常，员工未经批准擅自离岗，并且达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工一定天数），公司可能会视为员工自动与公司解除劳动关系。但这需要具体结合公司的规章制度和法律程序来判断。

3. 公司规章制度的依据：

   • 公司应该制定明确的规章制度，规定旷工的处理方式和自动离职的条件。
   • 这些规章制度需要经过民主程序制定，并向员工公示，确保员工知晓并遵守。

4. 法律程序的遵循：

   • 在处理员工旷工和自动离职问题时，公司必须遵循法定程序。
   • 例如，发送催告函、解除劳动合同通知书等，以确保处理过程的合法性和公正性。

5. 特殊情况的处理：

   • 如果员工因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）无法按时到岗，他们应及时向公司说明情况并提供相关证明。
   • 公司应该根据实际情况给予理解和支持，避免误判为旷工。

综上所述，员工不来上班也不通知并不能直接视为自动离职。公司需要依据规章制度和法律程序来处理这种情况。如果你作为公司管理者或员工面临这样的问题，建议详细咨询公司的规章制度，并必要时寻求专业法律意见。如果你有其他具体的法律问题，可以直接向我提问，我会尽力为你解答。