员工回复不回来上班，不能直接认定为主动离职或自动离职，具体需结合实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 主动离职的认定：

   • 定义：主动离职通常指的是员工基于个人意愿，提前向用人单位提出解除劳动合同的行为，如提交辞职信、口头告知等。
   • 判断依据：若员工明确表示不回来上班，并表达了离职的意愿，如通过书面或口头形式向用人单位提交了辞职申请，且用人单位也接受了这一申请，那么可以认定为员工主动离职。

2. 自动离职的认定：

   • 定义：自动离职一般指的是员工未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，且未履行任何离职手续的行为。
   • 判断依据：若员工未向用人单位说明原因，也未提交任何离职申请，就擅自不回来上班，且用人单位无法联系到员工或员工拒绝沟通，那么这种情况可能被视为自动离职。但需注意，自动离职并非法律术语，其法律后果和认定标准可能因地区和具体案件而异。

3. 特殊情况下的处理：

   • 病假、事假等：若员工因病假、事假等原因暂时无法回来上班，并已按照用人单位的规定履行了请假手续，那么这种情况不应被视为离职。员工应在假期结束后按时返回工作岗位。
   • 用人单位责任：若员工不回来上班是由于用人单位的原因，如未按时支付工资、未提供劳动条件等，导致员工被迫离职，那么这种情况可能构成用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 法律建议：

   • 对于员工：若因个人原因无法继续工作，应提前向用人单位提交辞职申请，并履行相应的离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
   • 对于用人单位：在员工不回来上班的情况下，应及时与员工沟通，了解原因，并根据实际情况作出相应处理。若员工构成自动离职或违法解除劳动合同，用人单位可依据相关规定和劳动合同约定追究员工的法律责任。

可能产生的法律后果：

• 若员工被认定为自动离职，用人单位可能无需支付经济补偿金，但需注意，若员工能证明其离职是由于用人单位的原因导致的，那么用人单位仍需承担相应的法律责任。
• 若员工被认定为主动离职，且已履行了相应的离职手续，那么双方之间的劳动关系即告终止，用人单位无需支付经济补偿金（除非双方另有约定或符合法定支付情形）。

总结与提醒：员工回复不回来上班的性质认定需结合具体情况和法律规定来判断。建议双方在处理此类问题时保持沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。