结论前置：员工提交被迫离职通知后，即使公司不回复，只要满足法定被迫离职条件，员工的离职行为在法律上仍然有效。以下从不同角度详细分析：
一、被迫离职的法定条件与效力
根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在以下情形下可解除劳动合同（即被迫离职）：
- 未提供劳动保护或条件：如未提供安全防护用具、擅自变更工作地点严重影响生活等；
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资或未按约定标准支付；
- 未依法缴纳社保：完全未缴、部分缴纳或未按实际工资基数缴纳；
- 规章制度违法：内容或制定程序违法，损害劳动者权益；
- 欺诈、胁迫订立合同：如夸大薪资、隐瞒风险等；
- 强迫劳动或违章指挥：以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或强令冒险作业危及安全。
法律后果：满足上述任一情形，劳动者解除劳动合同的行为即生效，无需用人单位同意或回复。公司不回复不影响离职的合法性。
二、公司不回复的法律意义
- 不构成对离职的否定：公司未回复仅表明其未对离职通知作出回应，但法律未要求用人单位必须回复或批准被迫离职。
- 可能承担额外责任：若公司未在离职后依法支付经济补偿、结清工资或办理社保转移，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司承担违法责任。
三、劳动者需采取的后续措施
- 固定证据：
- 保存被迫离职通知的送达凭证（如邮件、短信、书面通知的签收记录）；
- 收集公司违法行为的证据（如工资条、考勤记录、规章制度文本、沟通记录等）；
- 证人证言（如有同事愿意作证）。
- 申请劳动仲裁：
- 若公司未支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 仲裁请求可包括：确认劳动关系解除、要求支付经济补偿、补发工资、补缴社保等。
- 主张经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因公司违法行为被迫离职的，公司需支付经济补偿；
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满1年计1个月，6个月以上不满1年计1个月，不满6个月计0.5个月；月工资为离职前12个月平均工资，且不超过当地社平工资3倍）。
四、特殊情形提示
- 离职通知的送达方式：
- 建议通过书面形式（如EMS邮寄）送达公司，并保留邮寄凭证；
- 若通过电子邮件或短信通知，需确保能证明公司已收到（如对方回复确认）。
- 立即解除的情形：
- 若公司存在《劳动合同法》第三十八条第二款情形（如暴力、威胁、强令冒险作业），劳动者可立即解除合同，无需事先告知。
五、法律建议
- 及时行动：被迫离职后，尽快收集证据并申请仲裁，避免超过1年仲裁时效；
- 咨询专业律师：若对证据收集或仲裁流程有疑问，可直接向我咨询，我将提供具体指导。
总结：公司不回复不影响被迫离职的合法性，但劳动者需通过证据固定和法律程序维护自身权益。如有进一步问题，可直接向我提问。