发了被迫离职申请书，老板不回复并不直接等同于默认接受你的离职申请。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律程序角度：

   • 在劳动法律关系中，离职通常需要遵循一定的程序。员工提出离职申请，无论是主动离职还是被迫离职，都应当明确表达离职的意愿，并通常需要得到用人单位的确认或同意，尤其是在涉及被迫离职（如因用人单位违法行为导致的离职）时，可能需要更明确的法律程序来保障员工的权益。
   • 老板不回复并不构成法律上的“默认接受”。在法律上，“默认”通常需要有明确的法律规定或双方之间的约定作为依据，而单纯的沉默或不回复并不足以构成默认。

2. 实际操作角度：

   • 从实际操作的角度来看，如果员工已经明确表达了离职的意愿，并且老板没有回复，员工可以进一步与老板或人力资源部门沟通，确认离职的相关事宜，如离职日期、工资结算、社保转移等。
   • 如果沟通无果，员工可以考虑通过书面形式（如邮件、短信等）再次向老板或人力资源部门发送离职通知，并保留好相关证据，以备后续可能出现的法律纠纷。

3. 法律后果角度：

   • 如果员工因为老板不回复而擅自离职，可能会面临一些法律后果，如被用人单位追究违约责任（如果合同中有相关约定）、影响社保和公积金的缴纳和转移等。
   • 另一方面，如果员工能够证明离职是由于用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）导致的，那么员工在离职后可能还有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

建议：

• 如果你已经发送了被迫离职申请书，但老板没有回复，建议你首先与老板或人力资源部门进行沟通，确认离职的相关事宜。
• 如果沟通无果，你可以考虑通过书面形式再次发送离职通知，并保留好相关证据。
• 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，了解你的具体权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，老板不回复并不构成默认接受离职申请，员工应当通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。