提离职老板不回复并不直接等同于默认离职。这一问题的处理需要结合具体的法律规定和实际情况来分析，以下是从不同角度给出的详细解答：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这里的“通知”是劳动者的单方法律行为，只要劳动者按照法律规定的方式和时间进行了通知，即产生法律效力，无需用人单位的同意或回复。
二、实际操作角度
确认提交方式与留存证据：
- 你需要确认你提出离职申请的方式是否符合公司规定。如果公司要求书面提交，而你通过口头或电子邮件方式提出，可能不符合流程。此时，应尽快按公司要求重新提交离职申请。
- 无论通过何种方式提交离职申请，务必保留一份副本或发送记录作为证据。这将在后续可能出现的纠纷中发挥关键作用。
主动沟通与寻求协助：
- 如果老板长时间不回复，你可以选择一个合适的时间，直接与老板进行面对面沟通，明确表达你的离职意愿和原因，并询问是否收到了你的离职申请及是否需要进一步的手续。
- 如果与老板的沟通无果，你可以联系公司的人力资源部门，向他们说明情况，并寻求关于离职流程的具体指导和建议。
发送正式通知函：
- 如果老板持续不回复且离职时间临近，建议发送一份正式的通知函给公司。在通知函中，明确表明你依据法律规定提前通知公司离职，并再次说明离职原因和预计离职日期。通知函应通过快递或挂号信等可追踪的方式发送，并保留好寄送凭证。
三、法律后果角度
- 只要你按照法律规定的方式和时间进行了离职通知，无论老板是否回复，你都有权在通知期满后离职。如果公司因此拒绝为你办理离职手续或存在其他违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
- 如果公司因你的离职而遭受了损失，且这种损失是由于你未按照公司规定或合同约定进行离职而导致的，公司可能会要求你承担相应的赔偿责任。但这种情况较为少见，且需要公司能够证明损失的存在以及损失与你的离职行为之间的因果关系。
四、特殊情况考虑
- 如果你的离职申请中包含了某些特殊条款或条件（如要求公司支付一定的经济补偿等），而老板未回复可能意味着对这些条款或条件的异议或协商意愿。此时，你需要与老板进行进一步的沟通，以明确双方的权利和义务。
- 如果你的离职申请是在公司面临重大经营困难或裁员等特殊情况下提出的，老板未回复可能是在考虑如何妥善处理你的离职事宜以及公司的整体利益。在这种情况下，你需要保持耐心和理解，并积极配合公司的相关工作安排。
总结与建议：提离职老板不回复并不直接等同于默认离职。你应该首先确认自己的离职申请是否符合公司规定和法律规定；其次主动与老板和人力资源部门进行沟通；如果必要的话，可以发送正式的通知函来明确自己的离职意愿和日期；最后按照公司的规定办理离职手续并保留好相关证据。在整个过程中，保持冷静和专业态度至关重要，以确保自身权益得到妥善维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。