针对你提出离职后老板一直无视的情况，我首先明确结论：你可以通过书面形式正式提出离职，并保留好相关证据，若老板仍不回应，你可以按照法律规定的时间节点离职，并视情况考虑通过法律途径维护自己的权益。
一、离职的正式提出与证据保留
书面提出离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 因此，建议你通过书面形式（如邮件、快递等）向老板正式提出离职，并明确离职日期。这样既能确保你的离职意愿被正式记录，也能为后续可能出现的纠纷提供证据。
保留证据：
- 在提出离职后，务必保留好所有与离职相关的证据，包括书面离职申请、邮件往来、快递单据等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中将起到关键作用。
二、老板无视离职申请的处理
等待法定时间节点：
- 如果你已经按照法律规定提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式提出了离职申请，那么无论老板是否回应，你都可以在法定时间节点后离职。
- 在此期间，建议你继续履行工作职责，但不必过于纠结于老板的回应。你的离职权利是受到法律保护的。
与老板沟通：
- 如果老板长时间无视你的离职申请，你可以尝试通过其他方式（如电话、短信等）与老板进行沟通，明确表达你的离职意愿和离职日期。
- 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，记录好沟通的时间和内容，以备后续需要。
三、法律途径维护权益
劳动仲裁：
- 如果老板在法定时间节点后仍不让你离职，或者拒绝支付你应得的工资、奖金等福利待遇，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构将依法对纠纷进行调解或裁决，维护你的合法权益。
诉讼途径：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。
四、其他建议
了解公司规章制度：
- 在离职前，建议你仔细阅读公司的规章制度，了解离职流程和相关规定。这有助于你更好地处理离职事宜，避免不必要的纠纷。
保持职业素养：
- 无论老板如何回应你的离职申请，你都应保持职业素养，继续履行工作职责，直到正式离职。这有助于维护你的职业形象，也为未来的职业发展打下良好基础。
总之，面对老板无视离职申请的情况，你应保持冷静和理性，通过书面形式正式提出离职并保留好相关证据。若老板仍不回应或拒绝支付应得待遇，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。