针对您提出“提离职老板让做到月底并没有挽留怎么办”的问题，我给出以下建议：

首先，您需要明确的是，老板在您提出离职时没有挽留，并不一定代表您的工作表现不佳或者老板对您不满意。有时候，企业出于各种考虑，如维护内部稳定、避免给其他员工带来不良影响等，可能会选择不挽留离职员工。因此，您不必过于纠结老板是否挽留您这一行为。

接下来，您可以根据自己的实际情况，从以下几个角度进行考虑和决策：

1. 评估当前工作环境和未来发展：

   • 如果您在当前公司的工作环境不佳，或者未来发展受限，那么离职可能是一个明智的选择。即使老板没有挽留您，也不代表您不能找到更好的工作机会。
   • 如果您对当前公司的工作环境和未来发展都比较满意，只是因为某些暂时性的原因（如薪资待遇、工作压力等）而提出离职，那么您可以考虑与老板沟通，看看是否有可能通过调整工作内容、薪资待遇等方式来解决问题。

2. 做好离职前的准备工作：

   • 无论您最终决定是否离职，都需要做好离职前的准备工作。这包括整理工作资料、交接工作事项、与同事和老板沟通等。这些工作不仅有助于您顺利离职，还能为您在未来的职场中留下良好的印象。

3. 保持职业态度：

   • 无论老板是否挽留您，您都应该保持职业态度，认真完成剩余的工作，并尽量保持与同事和老板的良好关系。这不仅有助于您在当前公司留下良好的印象，还能为您在未来的职场中积累人脉和资源。

4. 考虑老板后续联系的可能性：

   • 有时候，老板在员工离职后可能会因为某些原因（如项目需要、人手不足等）而重新联系员工，希望员工能够回归。如果您对回归公司持开放态度，那么可以与老板保持联系，并了解公司的最新动态和需求。

总之，提离职后老板让做到月底并没有挽留，并不意味着您的职业生涯就此结束。相反，这是一个新的开始，您可以根据自己的实际情况和未来发展需求，做出最适合自己的选择。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。