若你已经按照规定提前一个月书面通知了老板离职事宜，但老板不回消息，你可以按照以下步骤处理：
保留通知证据：
- 确保你已经以书面形式（如邮件、短信、微信或纸质信件等）通知了老板你的离职意向，并且保留好这些通知的证据。这是非常重要的，因为它们能证明你已经履行了提前通知的义务。
到期自行离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要你已经提前一个月通知了老板，到期后你就可以自行离职，无需等待老板的批准或回复。
处理后续事宜：
- 离职证明：如果老板不回应你的离职通知，也不提供离职证明，你可以先通过其他渠道（如电话、短信等）再次沟通。若仍无结果，你可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入协调，或者收集相关证据（如劳动合同、工作记录等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 工资结算：同样地，如果老板不回应你的离职通知，也不结算工资，你可以先尝试与老板协商解决。若协商不成，你可以收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律途径维权：
- 如果老板的行为严重侵犯了你的合法权益，如拖欠工资、不提供离职证明等，你可以考虑通过法律途径来维权。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者对仲裁结果不服时向人民法院提起诉讼。
若你尚未按照规定提前一个月书面通知老板离职事宜，建议尽快补办：
- 如果你还没有以书面形式提前一个月通知老板你的离职意向，建议你尽快补办这一手续。你可以通过邮件、短信、微信或纸质信件等方式向老板发送离职通知，并保留好通知的证据。这样，你就能确保自己在到期后能够顺利离职，并减少因老板不回应而带来的不必要的麻烦。
额外建议：
- 在处理离职事宜时，尽量保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
- 如果可能的话，尽量与老板协商解决离职事宜，以达成双方都能接受的解决方案。
- 如果遇到难以解决的问题，不要犹豫，及时寻求法律帮助或咨询专业律师（比如我，李欢律师，就擅长处理劳动纠纷等问题）。
总之，面对老板不回消息的情况，你要保持冷静，按照法律规定和程序来处理离职事宜，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。