针对您提出的“提离职老板不批怎么办”的问题，这实际上是一个涉及劳动法和职场权益的问题，而非直接关于公积金提取或线上业务办理的流程。不过，我会结合您可能关心的离职相关流程，以及劳动法方面的知识，给您一个全面且详细的解答。
首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿提出离职，并且不需要得到用人单位的批准（当然，在试用期内需提前三日通知用人单位，正式员工则需提前三十日以书面形式通知）。这是劳动者的基本权利，用人单位不得无故阻挠或拒绝。
针对您的情况，我建议采取以下步骤：
再次与老板沟通：
- 尝试以平和、理性的态度再次与老板沟通，明确表达您的离职意愿和原因。
- 强调您已经按照法律规定提前通知了公司，并且希望公司能够尊重您的决定。
书面提交离职申请：
- 如果口头沟通无果，建议您以书面形式（如邮件、信件或离职申请表）正式提交离职申请。
- 在申请中明确离职日期、离职原因以及工作交接的意愿和计划。
- 保留好提交离职申请的证据，如邮件发送记录、信件收据等。
了解公司离职流程：
- 查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司的离职流程和规定。
- 按照公司规定的流程进行离职申请和交接工作，这有助于减少不必要的纠纷。
寻求法律援助或咨询：
- 如果公司仍然拒绝批准您的离职申请，或者您在离职过程中遇到了其他不公正待遇，您可以考虑寻求法律援助或咨询。
- 可以联系当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益和可行的法律途径。
关于离职后的相关手续：
- 一旦离职申请得到批准（或按照法律规定视为已批准），您需要按照公司要求完成工作交接、归还公司财产等手续。
- 同时，您也可以关注自己的公积金、社保等福利待遇的转移和接续问题。虽然这与您当前的问题不直接相关，但也是离职后需要处理的重要事项。
额外提醒：
- 在离职过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与老板或公司发生不必要的冲突和纠纷。
- 保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到了其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。