结论：提了离职后，老板说工资会马上安排，并不直接等同于默认你已经完成离职手续或双方已就离职达成完全一致，但可以视为老板对你离职申请的一种积极回应，表明他/她认可了你的离职决定并着手处理后续事宜。

分析：

1. 离职流程的角度：

   • 离职通常涉及多个环节，包括提交离职申请、与雇主协商离职日期、办理工作交接、结算工资和福利等。老板说工资会马上安排，只是离职流程中的一个环节，即工资结算的承诺，并不涵盖离职的所有方面。
   • 因此，仅凭老板的这一承诺，不能断定离职手续已经全部完成或双方已就离职达成完全一致。

2. 法律义务的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提出离职后，用人单位应当及时与劳动者办理离职手续，包括结算工资、支付经济补偿（如适用）等。
   • 老板说工资会马上安排，是履行其法律义务的一部分，但并不意味着离职过程已经结束。劳动者仍需关注其他离职手续的办理情况，如工作交接、社保转移等。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，劳动者提了离职后，应与雇主明确离职日期、工资结算方式、经济补偿（如适用）等关键条款，并确保这些条款在离职协议或相关文件中得到明确体现。
   • 老板说工资会马上安排，可以视为对工资结算问题的积极回应，但劳动者仍需与雇主就其他离职事宜进行沟通和确认。

建议：

• 如果你已经提了离职，并且老板表示会马上安排工资，建议你进一步与老板或人力资源部门沟通，明确离职日期、工作交接安排、社保转移等后续事宜。
• 确保所有离职手续都得到妥善处理，并保留好相关证据，如离职协议、工资结算单等，以备不时之需。
• 如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如工资未按时结算、经济补偿未支付等，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。