结论前置：老板在离职时表示“工资尽快安排，急用钱就告诉他”，这一表述可能反映出多种情况，包括但不限于公司当前资金流转的紧张状况、老板对员工个人情况的关心，或是公司离职流程的灵活性。以下是对这一表述的详细分析：

1. 公司资金流转的紧张状况：

   • 老板可能暗示公司当前资金并不充裕，因此无法立即支付所有离职员工的工资。他提出“尽快安排”和“急用钱就告诉他”，可能是在表达一种意愿，即在公司资金状况允许的情况下，会优先处理急需用钱的员工的工资问题。
   • 法律建议：若公司确实因资金问题无法按时支付工资，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应与员工协商并达成一致，明确支付时间和方式。员工有权要求公司按照约定支付工资，若公司违约，员工可通过法律途径维护自身权益。

2. 老板对员工个人情况的关心：

   • 老板可能出于对员工个人情况的关心，特别是了解到员工可能急需用钱（如家庭紧急情况、医疗费用等），因此表示愿意在可能的情况下提前支付工资。
   • 法律建议：虽然这种关心体现了老板的人情味，但员工仍应确保与公司就工资支付问题达成明确的书面协议，以避免后续纠纷。

3. 公司离职流程的灵活性：

   • 老板可能表示公司的离职流程具有一定的灵活性，特别是在工资支付方面。他提出“急用钱就告诉他”，可能是在暗示员工可以根据自身情况与公司协商工资支付的时间和方式。
   • 法律建议：尽管离职流程可能具有一定的灵活性，但公司仍应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。员工在协商过程中应明确自己的权益和诉求，并要求公司以书面形式确认。

额外建议：

• 无论老板的表述出于何种原因，员工都应保持警惕，确保与公司就工资支付问题达成明确的协议。
• 若公司未能按照约定支付工资，员工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身权益。
• 在离职过程中，员工应保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、与公司协商的书面记录等，以备不时之需。

可能法律后果：

• 若公司无故拖欠或未足额支付员工工资，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 若公司违反相关法律法规，员工还可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，并可能获得相应的赔偿。