结论前置：针对您已经离职但老板还未发工资的情况，我建议您可以通过以下几种方式来温和且有效地提示老板发放工资，同时保障自己的合法权益。

1. 友好沟通，明确提醒：

   • 方式：首先，您可以尝试通过电话、微信或邮件等友好方式与老板进行沟通，明确提醒他您已经离职，但工资尚未发放，询问工资发放的具体时间和方式。
   • 示例话术：“老板，您好！我已经于XX日正式离职了，但工资还未收到。想跟您确认一下，工资大概什么时候能发放呢？方便的话，能否告知一下具体的发放时间和方式？”

2. 书面催告，保留证据：

   • 方式：如果友好沟通无果，您可以考虑向老板发送一份书面的催告函或邮件，明确要求他在一定期限内支付工资，并保留好这份催告函或邮件作为证据。
   • 示例内容：“致XX公司/老板：本人已于XX日正式离职，但至今未收到应得的工资。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。现特此催告，请贵公司/您在收到本函后XX日内支付本人工资共计XX元。逾期未付，本人将依法采取进一步措施维护自身权益。”

3. 了解法律，准备维权：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”和第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”
   • 建议：在沟通无果且催告未得到回应的情况下，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在准备维权时，请确保您已收集好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明、催告函等。

4. 考虑实际情况，灵活处理：

   • 情况分析：如果老板确实存在资金周转困难等特殊情况，导致无法及时发放工资，您可以考虑与老板协商分期支付或延期支付等灵活方式，以减轻双方的压力。
   • 建议：在协商过程中，请务必保持冷静和理性，明确自己的底线和要求，并尽量以书面形式记录下协商结果，以备后续参考。

额外提醒：在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突或争执。同时，也要密切关注自己的权益保护情况，及时采取必要的法律措施来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。