你可以委婉且有效地向老板提出工资发放的问题，以下是一些建议的表达方式：

1. 表达理解与询问：

   • “老板，您好！我已经完成了离职手续，非常感谢这段时间公司对我的培养和关照。我想确认一下，我的工资大概什么时候能够发放呢？因为我这边也有一些后续的安排需要处理。”

2. 强调合同与规定：

   • “老板，我离职前已经仔细查看了我们的劳动合同和公司的相关规定，里面明确提到了离职后工资的发放时间和方式。我想了解一下，按照公司的流程，我的工资大概何时能到账呢？”

3. 表达关切与期待：

   • “老板，我知道公司最近可能比较忙，但我的工资对我来说也很重要，毕竟它关系到我接下来的生活安排。您看能不能帮我确认一下，工资大概什么时候能发下来呢？我真的很期待能尽快收到。”

在提出这个问题时，你还需要注意以下几点法律背景和建议：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在离职时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未按时支付，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。

• 沟通方式：在沟通时，尽量保持冷静和理性，避免因为情绪激动而影响沟通效果。同时，可以保留好与老板的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等，以备不时之需。

• 后续行动：如果老板在沟通后仍然未支付工资，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。同时，也要了解自己的法律权益，并勇于维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。