结论前置：面对老板不发工资的情况，委婉沟通是一个好的开始，但更重要的是要明确自己的权益并采取合适的措施。以下是一些建议，希望能帮助你妥善处理这一问题。

委婉沟通的方式

1. 选择合适的时机与场合：找一个相对轻松、非工作高峰期的时间，以及一个私下的、不会让老板感到尴尬或压力的场合进行沟通。比如，可以在下班前或午休时，单独找老板谈一谈。

2. 表达理解与关心：在沟通时，可以先表达对老板的理解，比如提到公司可能遇到的困难或挑战，然后表明自己也很关心公司的发展。这样的开场白有助于营造一个更加和谐的沟通氛围。

3. 委婉提出工资问题：接着，可以委婉地提到自己的工资问题，比如：“老板，我最近在关注我的工资情况，发现这个月的工资还没有到账。我想了解一下是不是有什么特殊情况或者需要我配合的地方？”这样的表述既表达了你的关切，又给了老板解释的机会。

法律背景与建议

1. 了解相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板拖欠工资，这是违法的行为。

2. 保留证据：在沟通之前或之后，务必保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 采取进一步措施：

   • 再次沟通：如果委婉沟通后老板仍然没有支付工资，可以再次与老板进行正式沟通，明确表达自己的诉求和期望的解决时间。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果问题仍然得不到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

可能的法律后果

如果老板拖欠工资的行为被证实，他可能会面临以下法律后果：

• 支付拖欠的工资及赔偿金：根据法律规定，老板不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付一定比例的赔偿金。
• 受到行政处罚：劳动监察部门有权对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 影响企业信誉：拖欠工资的行为还可能影响企业的信誉和形象，对企业的长期发展不利。

最后，面对老板不发工资的情况，委婉沟通是第一步，但更重要的是要明确自己的权益并采取合适的措施来维护。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。