针对您已经离职但尚未收到工资的情况，向老板提醒并索要工资时，确实需要采取一种专业、礼貌且清晰的方式。以下是一个建议的沟通模板，您可以根据实际情况进行调整：
主题：关于离职后工资发放的提醒
老板您好：
我是[您的姓名]，于[离职日期]正式从公司离职。在此，我想就我的工资发放情况与您进行一次友好的沟通。
根据公司的薪资发放制度以及我实际的工作天数，截至离职时，尚有[具体金额]元的工资未结清。按照我们当初入职时所签订的劳动合同约定，工资应在离职后[约定的时长，如“一周内”或“一个月内”]进行结算。因此，我希望公司能够尽快安排发放这笔工资。
为了确保双方沟通的顺畅，烦请您告知具体的工资发放时间。同时，如果在工资发放过程中有任何需要我提供协助的地方，或者有任何疑问，也请随时与我联系。我将尽我所能提供必要的帮助。
我深知公司运营的不易，也理解在处理各种事务时可能会遇到的困难。但工资作为我劳动的直接回报，对我来说意义重大。因此，我衷心希望公司能够重视此事，并尽快给予解决。
再次感谢您的理解和支持，期待能够早日收到应得的工资。
祝好！
[您的姓名] [日期]
在发送这样的消息时，请确保以下几点：
保持礼貌和专业：无论情况如何，都应以尊重和专业的态度与老板沟通。
明确说明情况：清晰地阐述您的离职日期、未结清的工资金额以及依据的合同条款。
提出合理请求：明确表达您希望公司尽快安排发放工资的愿望，并询问具体的发放时间。
保持开放沟通：表示愿意在工资发放过程中提供协助，并欢迎老板随时与您联系。
如果老板在收到消息后仍未采取行动，您可以考虑进一步采取措施，如与人力资源部门沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。