结论前置：在离职后老板不发工资的情况下，发信息沟通时建议保持礼貌、明确诉求，并保留好相关证据。以下是具体的信息模板和注意事项，供你参考。

1. 信息模板示例：

“XX老板，您好！我是XX（你的姓名），已于XX年XX月XX日正式离职。根据我们之前的约定和公司的薪资发放制度，我应于离职后XX日（或按公司常规发薪日）收到XX月份的工资，但至今尚未收到。请您核实一下情况，并尽快安排发放。如有任何问题或需要我配合的地方，请随时告知。谢谢！”

1. 注意事项：

• 保持礼貌和尊重：即使老板拖欠工资让你感到不满，但在沟通时仍应保持礼貌和尊重，避免情绪化的言辞，这有助于更有效地解决问题。
• 明确诉求：在信息中明确指出你应得的工资数额、发放时间和未收到的原因（如果已知），以及你期望的解决方案（即尽快发放工资）。
• 保留证据：在发送信息前，确保你已经保存好所有与工资相关的证据，如劳动合同、薪资单、考勤记录等。这些证据在后续可能的法律程序中可能起到关键作用。
• 考虑后续行动：如果老板在收到信息后仍未发放工资，你可以考虑采取进一步的行动，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在采取这些行动前，建议先咨询专业律师（即向我咨询）以了解你的权益和可能的法律后果。

1. 法律视角下的建议：

从法律角度来看，老板拖欠工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。如果老板拒不支付，你可以依法维护自己的权益。在沟通过程中，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题是最明智的选择。

如果你在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。