辞职后没发工资，你可以这样和老板沟通：
一、沟通前的准备
在和老板沟通之前，先整理好相关证据，这是非常关键的一步。这些证据包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条等，它们能明确证明你的工作时长、应发工资数额等信息。有了这些证据，你在和老板沟通时就会更有底气，也能让老板更清楚地认识到问题的严重性。
二、沟通时的态度与表达
态度坚定且平和：
- 沟通时，你的态度要坚定，表明你对自己应得工资的明确诉求；同时，语气要平和，避免因为情绪激动而引发不必要的冲突。
- 你可以这样开场：“老板，我此前在咱们公司工作，现已正式离职，但工资至今未发放，这不符合正常的薪资支付规定。”这样的表达既清晰又平和，能让老板迅速了解问题的核心。
清晰指出工资发放的依据：
- 接着，你要明确指出工资发放的依据，比如：“依据劳动合同约定，以及我实际的工作情况，截至离职时，尚有多少金额的工资未支付。”这样能让老板明白，你并不是无理取闹，而是有明确的法律依据和事实支撑。
理性回应老板的推脱：
- 如果老板以各种理由推脱，比如公司资金困难等，你要保持冷静，理性回应。你可以说：“公司资金困难不是拖欠工资的合理理由，按照法律规定，工资应当按时足额发放。”同时，适当提及法律后果，“若工资持续未支付，我可能不得不通过法律途径来维护自己的权益，这对公司和您个人也会产生不利影响。”
三、沟通后的行动
若沟通无果，考虑发送催告函：
- 如果和老板当面沟通没有结果，你可以考虑撰写一份正式的催告函。催告函中要注明你的身份信息、离职时间、应发工资数额及支付期限等，并通过邮政特快专递等方式寄给老板或公司。记得保留好寄送凭证，这作为后续维权的重要证据。
申请劳动仲裁：
- 如果催告后仍未得到支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、法律背景与建议
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。
- 在沟通过程中，你要始终保持开放心态，认真倾听老板的解释或建议。如果老板表示愿意尽快解决工资问题，你可以和老板协商一个具体的支付时间和方式；如果老板态度强硬或拒绝支付，你则要坚定地维护自己的权益，考虑采取法律手段。
最后，我想强调的是，辞职后没发工资是一个比较常见的问题，但并不意味着你可以忽视或妥协。通过合理的沟通和必要的法律手段，你完全有能力维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。