面对离职后老板不发工资的情况，你可以通过以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：
一、前置协商与准备
尝试友好协商：
- 首先，我建议你与老板进行友好、直接的沟通，明确表达你对未发工资的关切，并询问是否存在误解或支付延误的原因。
- 有时候，问题可能仅仅源于沟通不畅或老板的疏忽，通过对话往往能够迅速解决。
收集并保存证据：
- 在协商的同时，务必开始收集和保存所有与劳动关系及工资问题相关的证据。
- 这些证据包括但不限于：工作合同、工资单、出勤记录、与老板的聊天记录或邮件往来等。
- 证据是后续维权过程中的关键，务必确保它们的完整性和真实性。
二、正式投诉途径
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向你所在地的人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队提出投诉。
- 投诉时，需要准备投诉人信息、被投诉用人单位信息以及详细的拖欠工资事实和请求事项。
- 投诉方式可以选择线上（如官方网站、手机应用、微信公众号）或线下（直接前往办公地点）提交投诉材料。
- 劳动监察大队将在5个工作日内决定是否受理，并在受理后60个工作日内完成调查处理。若用人单位确实存在违法行为，将责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。
拨打12333投诉电话：
- 你还可以拨打全国统一的劳动保障公益服务咨询投诉电话12333。
- 拨打时，请提供准确的信息和详细的事情经过，以便工作人员能够为你提供有效的咨询和指导，并将投诉信息转至相关部门处理。
向工会组织求助：
- 如果你的单位有工会组织，你可以向工会反映情况，由工会代表你与用人单位进行协商。
- 如果没有工会，你可以向当地总工会求助，他们可能会为你提供法律援助和支持。
三、法律援助与进一步行动
寻求专业法律意见：
- 在整个维权过程中，如果你感到困惑或不确定如何操作，可以考虑咨询专业律师的意见。
- 律师可以根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导，帮助你制定更有效的维权策略。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果通过投诉无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果对仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、保持冷静与理性
- 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 记住，你有权要求得到自己应得的工资，并且可以通过合法途径来维护自己的权益。
通过遵循上述步骤，你将能够更有效地解决离职后老板不发工资的问题。希望这些建议能够对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。