离职后老板不发工资并且反而起诉您，这确实是一个比较棘手的问题。不过别担心，我会给您详细解释如何应对这种情况。
首先，您需要明确一点，老板不发工资是违反劳动法的行为，而您有权要求获得应得的工资。现在，既然老板已经起诉您，那么您也需要积极应对，保护自己的合法权益。
应对步骤
收集证据
- 收集所有与您的工作和工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作交接单等。
- 如果之前与老板有过关于工资的沟通，无论是书面还是口头，都尽量保留记录，如聊天记录、通话录音等。
咨询专业律师
- 鉴于老板已经起诉您，建议您尽快咨询一位专业律师，了解您的法律地位和应对策略。
- 律师可以帮助您分析案情，准备法律文件，并代表您出庭应诉。
准备应诉材料
- 在律师的协助下，准备应诉材料，包括答辩状、证据清单等。
- 确保所有材料都符合法律要求，并按时提交给法院。
出庭应诉
- 在法庭上，保持冷静，如实陈述事实，并提供相关证据支持您的主张。
- 听从法官的指示，尊重法庭程序。
反诉或另行起诉
- 如果您的律师认为有必要，可以考虑对老板提起反诉或另行起诉，要求支付拖欠的工资。
- 这需要根据具体情况和律师的建议来决定。
注意事项
- 保持冷静：虽然情况可能很紧张，但保持冷静和理智是非常重要的。
- 及时行动：不要拖延，尽快采取行动来保护自己的权益。
- 遵循法律程序：确保您遵循所有法律程序和要求，以避免任何不必要的法律纠纷。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，拿到应得的工资。如果您在整个过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。