当遇到老板不发工资的情况时，劳动者需要遵循一定的法律程序来维护自己的权益。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答，帮助您了解整个流程：
一、首选途径：劳动仲裁程序
确认管辖权与准备材料：
- 您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果双方分别向两地申请，那么由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
- 准备仲裁申请书，详细说明您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及您的身份证明。
提交申请与审理流程：
- 将准备好的材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会，等待受理决定。
- 仲裁庭受理后，会组成仲裁庭进行审理，并在开庭五日前通知双方当事人。
- 在庭审过程中，您需要陈述事实、举证、质证和辩论。
仲裁裁决：
- 仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，如果案情复杂，可以延期十五日。
- 裁决书会送达双方当事人，如果您对裁决不服，可以向法院提起诉讼。
二、对仲裁结果不服时的法院诉讼程序
准备起诉材料与确定管辖法院：
- 撰写起诉状，明确原告、被告信息，诉讼请求及事实与理由，并附上证据材料和仲裁裁决书。
- 确定管辖法院，一般为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
提交起诉申请与法院审查：
- 将起诉材料提交至有管辖权的法院立案庭。
- 法院在收到材料后进行审查，如果符合起诉条件，会在七日内立案并通知当事人；如果不符合条件，会在七日内裁定不予受理。
法院审理与判决：
- 法院会安排开庭审理，双方当事人需按时出庭，进行陈述、举证、质证和辩论。
- 法院根据审理查明的事实和相关法律规定作出判决。如果您对判决不服，可以在规定时间内提起上诉。
三、其他解决途径
协商与调解：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与老板进行友好协商，或者通过第三方调解机构进行调解，以达成和解协议。
向劳动监察部门举报：
- 如果老板的行为涉嫌违法，您可以向当地劳动监察部门举报，由其进行调查处理。
四、特殊情况下的应对措施
如果老板在诉讼后仍不支付工资，您可以采取以下措施：
申请强制执行：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，您可以向作出判决的法院或与该法院同级的被执行财产所在地法院提交强制执行申请书、生效法律文书副本及申请执行人的身份证明等材料。
- 法院将对申请进行审查，并采取查询与冻结财产、查封与拍卖财产、限制高消费与纳入失信名单等执行措施。
寻求法律援助：
- 在申请强制执行过程中，如果遇到法律难题或老板逃避执行等情况，您可以联系当地法律援助机构，获取法律咨询、代理诉讼等服务。
持续收集并保留证据：
- 在整个维权过程中，持续收集并妥善保留相关证据是确保成功维权的关键。包括劳动合同、工资条、考勤记录等基本工作资料，以及同事证言、社交平台或短信聊天记录等辅助证据。
五、注意事项
- 保留证据：务必保留好所有与案件相关的材料和文件，以维护自己的合法权益。
- 及时行动：注意劳动仲裁和诉讼的时效性，避免错过维权机会。
- 寻求专业帮助：如需了解详细的维权流程或咨询相关问题，建议寻求专业的法律援助或咨询律师。
综上所述，面对老板不发工资的情况，劳动者应首先通过劳动仲裁程序解决纠纷。对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。同时，也可以考虑其他非诉讼方式解决纠纷，并注意保留证据和及时行动。希望这些信息能帮助您有效维护自己的权益。