当您打算起诉个人老板不发工资时，准备充分且有效的证据是至关重要的。以下是从多个角度为您梳理的关键证据类型及相应的法律建议，帮助您构建完整、有力的证据链：
一、劳动关系证据
劳动合同：这是最直接且有力的证据，它明确界定了您与老板之间的权利与义务，包括职位、薪资、工作时间等核心条款。如果手头没有书面合同，也可以尝试寻找其他能证明劳动关系的文件，如入职通知书、录用邮件等。
工作证件：如工作证、服务证等，上面通常包含您的个人信息及职务信息，能够直观展示您与老板之间的关联。
考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都记录了您的出勤情况，是判断您是否履行工作职责的重要依据。如果老板使用打卡机或电子考勤系统，记得保存相关记录。
社保缴纳记录：通过官方渠道获取的社保缴纳凭证，不仅证明了老板为您提供了社会保障，也间接证实了劳动关系的存在。
同事证言：虽然证人证言的证明力相对较弱，但在其他证据辅佐下，可以进一步增强证据链条的完整性。如果可能的话，让同事出具书面证言，并考虑出庭作证。
二、工资标准证据
工资条：详细列出了工资的构成部分及具体金额，是实际发放情况的直接反映。如果老板没有提供工资条，您可以尝试通过银行流水或第三方支付平台记录来证明工资数额。
面试沟通记录：如微信、邮件等形式的聊天记录，若其中包含对薪资待遇的明确讨论，亦可作为辅助证据。这些记录能够证明您与老板在入职前对工资有过明确的约定。
与老板的薪资沟通记录：包括短信、微信、电话录音等，只要内容中老板确认了薪资相关事宜，均具有一定的法律效力。这些记录能够证明老板对工资数额的认可。
三、未支付工资证据
银行交易记录与工资支付记录：对比银行流水与应发工资记录，清晰展示工资是否按时足额发放。如果老板通过银行转账支付工资，记得保存转账记录，并核对转账金额与应发工资是否一致。
催要工资的证据：保留向老板催讨工资的各类记录，如聊天记录、邮件、短信、电话录音等。这些记录能够证明您已积极主张权益而未果，是起诉老板不发工资的重要证据。
四、其他辅助证据
工作成果文件：如项目报告、设计方案、销售业绩等，这些文件能够证明您为单位创造了价值，从而间接证明老板应当支付工资。
客户反馈与合同：如果可能的话，收集客户对您的反馈以及您与客户签订的合同。这些文件能够证明您的工作成果和业绩，进一步增强您的证据链。
法律建议与维权途径
尝试协商：在起诉前，您可以先尝试与老板进行沟通协商，寻求和解。这有助于节省时间和精力，同时也可能避免不必要的法律纠纷。
向劳动保障监察机构投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构提出投诉举报。他们会根据相关法律法规进行调查处理，并可能帮助您追回欠薪。
申请劳动仲裁：在劳动争议发生后的法定期限内（具体期限请参照当地规定），您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果对裁决结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：如果仲裁裁决未能满足您的诉求，或者老板拒绝履行仲裁裁决，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。对一审判决不服的，您还可以向上级人民法院提起上诉。
在准备证据和维权过程中，请务必确保每一份材料的合法性、真实性和关联性。任何瑕疵都可能影响证据的证明力。如果您在准备证据或维权过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。