结论：在提醒老板关于涨工资及合同到期事宜时，你可以采取一种既专业又礼貌的方式，确保信息传达清晰且不会给双方关系带来不必要的紧张。以下是一些具体的建议和步骤，帮助你妥善处理这一情况。
一、准备阶段
整理证据：
- 收集老板之前提及涨工资的证据，如邮件、聊天记录或会议纪要等。这些证据将有助于你在与老板沟通时更有说服力。
了解合同细节：
- 仔细阅读你的劳动合同，特别是关于工资调整和合同续签的条款。了解合同中的相关规定，以便在与老板沟通时能够准确引用。
二、沟通策略
选择合适时机：
- 找一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易获得积极的回应。
礼貌开场：
- 以礼貌和尊重的态度开始对话，例如：“老板，您好！我想和您讨论一下关于我的工资和合同到期的事宜。”
清晰表达意图：
- 直接而清晰地表达你的意图，即提醒老板之前提及的涨工资事宜，并询问合同到期后的续签或调整计划。你可以说：“之前您提到过可能会给我涨工资，我想确认一下这个计划是否还在进行中。另外，我的合同也即将到期，我想了解一下公司对于合同续签或工资调整的具体安排。”
倾听老板意见：
- 在表达完你的意图后，给老板足够的时间来回应。认真倾听他的意见和解释，不要急于打断或反驳。
三、后续行动
记录沟通结果：
- 无论沟通结果如何，都建议记录下老板的回应和承诺。这有助于你在未来需要时作为参考或证据。
跟进落实：
- 如果老板在沟通中给出了具体的承诺或计划，你可以在适当的时候进行跟进，确保这些承诺得到落实。例如，你可以在一段时间后再次与老板沟通，询问涨工资或合同续签的进展情况。
考虑法律途径：
- 如果老板拒绝履行之前的承诺或违反了劳动合同中的相关规定，你可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，你可以咨询我，了解具体的法律程序和可能的解决方案。
四、法律背景与建议
- 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工资的调整和合同的续签等事宜。因此，你有权与老板就工资和合同问题进行协商，并要求公司履行之前的承诺。
- 证据意识：在处理此类问题时，保持强烈的证据意识至关重要。无论是沟通记录、合同文本还是其他相关证据，都应妥善保存以备不时之需。
最后，提醒老板关于涨工资及合同到期事宜时，请保持冷静和理性，以专业和礼貌的态度进行沟通。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。