关于你提出的“到期提涨薪资没有同意怎么办”的问题，首先我们要明确一点：涨薪资是员工和雇主之间基于工作表现、市场薪酬水平、公司财务状况等多种因素进行协商的结果，并不是一项法定的权利。因此，如果提涨薪资没有得到同意，我们需要从以下几个方面来思考和应对：

1. 理解公司立场：

   • 公司可能有自己的薪酬体系和调整规则，涨薪可能需要根据这些规则来进行。
   • 公司当前的财务状况和市场环境也可能影响涨薪的决策。

2. 沟通协商：

   • 与上级或人力资源部门进行坦诚的沟通，了解不涨薪的具体原因。
   • 可以提出自己的工作表现、贡献以及市场薪酬水平的对比，作为涨薪的支撑。
   • 尝试协商其他形式的补偿，如福利增加、职业发展机会等。

3. 评估个人职业发展：

   • 如果长期无法获得期望的薪资，可能需要考虑个人的职业发展路径。
   • 思考是否在当前公司还有足够的成长空间和学习机会，或者是否需要寻找其他更适合自己的发展平台。

4. 法律途径：

   • 虽然涨薪不是法定权利，但如果公司存在违反劳动合同或相关法律法规的行为（如克扣工资、未按时支付工资等），员工可以依法维护自己的权益。
   • 在这种情况下，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，但请务必确保有充分的证据支持自己的主张。

5. 保持专业态度：

   • 无论结果如何，都要保持专业的态度和行为。
   • 不要因为涨薪问题而影响工作表现和团队关系。

综上所述，如果提涨薪资没有得到同意，你可以通过沟通协商、评估个人职业发展以及必要时寻求法律途径来应对。同时，也要保持专业的态度和行为，继续为公司贡献自己的力量。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。