关于你提出的“提涨薪没同意也没拒绝怎么办”的问题，我可以从以下几个方面为你提供建议：
首先，明确结论：
在提出涨薪请求后，如果雇主既没有明确同意也没有明确拒绝，你可以采取主动沟通、评估现状、制定策略以及考虑法律途径等步骤来应对。
接下来，详细分析：
主动沟通：
- 与直接上级或人力资源部门进行坦诚的沟通，了解涨薪请求的进展情况。
- 询问是否有具体的反馈或需要补充的材料，以便更好地了解雇主的立场。
评估现状：
- 分析当前的工作环境、市场薪资水平以及个人在公司中的贡献和价值。
- 考虑是否存在其他激励措施，如晋升机会、奖金或福利，以作为涨薪的替代方案。
制定策略：
- 如果沟通后仍未获得明确答复，可以制定一个备选计划，如寻找其他工作机会或提升个人技能以增加市场竞争力。
- 同时，继续在工作中展现出色的表现，以增加获得涨薪的可能性。
考虑法律途径：
- 在极少数情况下，如果雇主的行为涉及违反劳动法或劳动合同中的相关规定，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 但请注意，法律途径通常是最后的选择，且应谨慎使用。在采取法律行动之前，建议咨询专业律师以了解具体的法律风险和后果。
最后，给出建议：
- 保持积极的心态，主动与雇主沟通，并寻求解决方案。
- 在评估现状时，要客观分析自己的价值和市场情况。
- 制定策略时，要灵活应对，并考虑多种可能性。
- 如果确实需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。