核心前提：劳动合同到期后，劳动者希望涨薪续签，但单位不同意。

结论前置：

1. 劳动者有权选择不续签：若单位不同意涨薪，劳动者可以选择不续签劳动合同，并依法获得经济补偿（若符合法定情形）。
2. 可协商或寻求法律途径：劳动者可尝试与单位协商，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 劳动者选择权：

   • 根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者双方均有权选择是否续签。若单位不同意涨薪，劳动者可以选择不续签劳动合同。
   • 若劳动者因单位未涨薪而不续签，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 协商与法律途径：

   • 协商：劳动者可与单位进行友好协商，表达涨薪的合理诉求，并尝试达成双方都能接受的续签条件。
   • 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿或确认单位存在违法行为。
   • 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

3. 注意事项：

   • 劳动者在决定不续签前，应仔细评估自身情况，包括但不限于工作年限、经济补偿金额、未来就业前景等。
   • 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、协商记录等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 在决定不续签前，建议劳动者先与单位进行充分沟通，表达涨薪的合理诉求。
• 若沟通无果，劳动者可咨询专业律师（即向我咨询），了解自身权益及维权途径。
• 在维权过程中，劳动者应保持冷静、理性，依法维护自身权益。