合同到期终止劳动合同，若员工不同意，用人单位仍可依法终止劳动合同，但需遵循法定程序并支付相应经济补偿。以下从不同角度详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这是法律赋予用人单位和劳动者在合同期满时终止劳动关系的权利。若员工不同意终止，并不影响劳动合同的法定终止效力。然而，用人单位在终止劳动合同时，需确保程序合法，并依法支付经济补偿。
二、用人单位的操作流程与注意事项
提前通知：
- 用人单位应在劳动合同期满前，根据合同约定或法律规定，提前通知员工劳动合同即将终止。这有助于员工做好职业规划和交接工作。
支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
办理离职手续：
- 用人单位应协助员工办理离职手续，包括工作交接、社保转移、档案转移等，确保员工顺利离职。
三、员工不同意终止的应对策略
沟通协商：
- 用人单位可以与员工进行沟通协商，了解员工不同意终止的原因，并尝试解决员工的顾虑。例如，如果员工希望继续工作，用人单位可以考虑续签劳动合同。
依法终止：
- 若沟通协商无果，用人单位仍可依法终止劳动合同。在此过程中，用人单位应确保程序合法，避免违法终止劳动合同带来的法律风险。
应对劳动争议：
- 若员工对终止劳动合同提出异议，并引发劳动争议，用人单位应积极应对，准备相关证据材料，如劳动合同、终止通知、经济补偿支付凭证等，以维护自身合法权益。
四、可能的法律后果
若用人单位违法终止劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若员工提起劳动仲裁或诉讼：
- 若员工对终止劳动合同提出异议，并提起劳动仲裁或诉讼，用人单位应积极应诉，并承担举证责任。若用人单位无法提供充分证据证明终止劳动合同的合法性，可能面临败诉风险。
建议：用人单位在终止劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保程序合法，并依法支付经济补偿。若员工不同意终止，用人单位应积极沟通协商，并准备相关证据材料以应对可能的劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。