当员工劳动合同到期且不愿意续签时，这一问题的处理需要从员工个人角度和企业处理流程两个维度来综合考虑，以确保双方权益得到妥善保障。以下是对此问题的详细解答：
一、员工个人应如何处理？
提前沟通意向：
- 时间节点：建议在合同到期前30天（或根据公司规定的时间）向直属上级或人力资源部门提交书面《不续签通知书》，明确表达不续签的意愿。
- 沟通方式：优先选择书面形式（如邮件、纸质文件），并保留送达记录，以确保沟通的有效性。口头沟通可作为辅助，但需确保有第三方见证或后续补充书面确认。
完成工作交接：
- 内容范围：包括未结项目、客户资料、账号密码、办公用品等，确保工作的连续性和公司的正常运营。
- 交接形式：可制定交接清单，由接手人签字确认，以避免后续可能出现的纠纷。
关注离职证明与社保转移：
- 离职证明：要求公司出具加盖公章的离职证明，注明劳动关系终止日期及原因（如“合同到期不续签”），这是后续求职或办理相关手续的重要依据。
- 社保公积金：确认停缴时间，及时办理转移手续，避免断缴影响个人权益。
协商经济补偿（如适用）：
- 法定情形：若公司存在未及时足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，员工可依据《劳动合同法》主张经济补偿金（N倍月工资）。
- 协商技巧：以法律条款为依据，通过正式渠道提出诉求，必要时可咨询律师以维护自身权益。
二、企业应如何规范处理？
确认不续签原因：
- 区分主动与被动：明确是员工主动不续签还是公司因业务调整等原因不再续签，以便采取不同的处理方式。
- 法律风险排查：检查是否存在拖欠工资、未签合同等违法情形，避免因员工被迫离职而引发赔偿风险。
发出书面通知：
- 格式要求：使用公司模板，注明合同到期日、不续签决定及离职手续办理指引，确保通知的规范性和明确性。
- 送达确认：通过EMS或电子邮件发送，并要求员工签收回执，以证明通知已送达。
结算薪资与经济补偿：
- 工资清算：支付至最后工作日，包括加班费、奖金等应得收入，确保员工的劳动成果得到合理回报。
- 补偿金计算：若为公司不续签且符合法定条件（如工作满一年），需依据《劳动合同法》支付N个月工资作为补偿。
办理退工手续：
- 档案转移：在15日内将员工档案转至户籍地公共就业服务机构，确保员工档案的妥善保管和后续使用。
- 系统报备：在社保系统中减员，避免继续扣费，确保社保关系的准确处理。
三、特殊场景应对指南
- 试用期到期不续签：公司需证明员工不符合录用条件，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
- 无固定期限合同到期：若员工已连续签订两次固定期限合同，公司不续签可能被认定为违法，需支付2N倍月工资的赔偿金。
- 竞业限制协议：若合同中包含竞业限制条款，需与员工协商是否启动，并按约定支付补偿金。
四、法律依据参考
- 《劳动合同法》第四十四条：劳动合同期满终止。
- 《劳动合同法》第四十六条：用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的，无需支付经济补偿；反之则需支付。
- 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动仲裁时效为一年，建议及时处理争议以避免超过时效。
五、总结与建议
员工合同到期不续签需双方依法依规处理。员工应主动沟通并完成交接，企业需规范流程并履行义务，共同降低法律风险。如遇复杂情况，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的法律建议。