建议先与老板友好沟通明确具体时间，若沟通无果可采取以下措施：
友好沟通，明确时间
老板说“快了”可能只是暂时拖延，您可以再次以平和的态度询问具体时间，例如：“老板，我理解最近公司可能比较忙，但工资发放关系到我的生活安排，能否请您告知大概哪天能发呢？”通过明确时间节点，既能表达您的合理诉求，也能给老板一定压力促使其尽快处理。
保留证据，做好维权准备
如果老板始终回避或拖延，您需要开始收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、与老板沟通工资的聊天记录或录音等。这些证据在后续维权时至关重要，尤其是证明劳动关系和工资拖欠的事实。
向劳动监察部门投诉
根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资属于违法行为。您可以向当地劳动监察大队投诉（通常可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式），提交证据后，劳动监察部门会介入调查并责令用人单位限期支付工资。这种方式效率较高，且无需支付费用。
申请劳动仲裁
如果投诉后仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出）。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。仲裁过程中，您需提交证据证明劳动关系和工资拖欠事实，仲裁委将依法裁决。
注意诉讼时效
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，务必在时效期内采取行动，避免因超时而丧失维权机会。
温馨提示：工资是劳动者的合法权益，用人单位不得无故拖欠。如果老板以“经营困难”等理由拖延，您仍有权要求其支付工资，甚至可以主张经济补偿（如用人单位未及时足额支付劳动报酬，您可依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同并要求经济补偿）。建议优先通过沟通或投诉解决，若仍无果，及时启动法律程序维护权益。