首先，我要明确告诉你，老板的说法是不合法的。即使你要离职，老板也不能随意剥夺你应得的工资。

核心结论：你有权要求老板支付你应得的工资，无论你是否立即离职。

法律背景：

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。无论劳动者是否离职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

具体分析：

1. 工资支付的原则：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要你按照劳动合同的约定提供了劳动，老板就应该支付你工资。
2. 离职与工资支付的关系：离职并不影响你获取已提供劳动的工资。即使你提出离职，或者老板要求你立即离职，你都有权要求老板支付你离职前的工资。
3. 老板拒绝支付工资的法律后果：如果老板拒绝支付你应得的工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。比如，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在这些法律程序中，你有望获得应得的工资，以及可能的赔偿金。

法律建议：

1. 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确表达你要求支付工资的意愿，并指出老板的说法是不合法的。有时候，通过沟通就能解决问题。
2. 保留证据：如果沟通无果，你需要保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在这些法律程序中，你需要提供充分的证据来证明自己的权益，并依法追求赔偿。

总之，你有权要求老板支付你应得的工资，无论你是否离职。如果老板拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。