结论：您提前两天辞职，老板不让走并声称走了没工资的做法是不合法的。您有权获得应得的工资，且老板不能以您提前辞职为由克扣工资。

法律背景与解释：

1. 辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。虽然通常建议提前三十日以书面形式通知（试用期提前三日），但法律并未规定未提前通知或通知期限不足时，用人单位可以克扣工资或拒绝支付工资。

2. 工资支付义务：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者提前辞职而免除。
   • 如果您已经提供了劳动，那么您就有权获得相应的工资报酬。老板不能以您提前辞职为由拒绝支付工资。

3. 违法后果：

   • 如果老板拒绝支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。

法律建议：

1. 与老板协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，解释您的辞职原因和法律依据，要求老板按照法律规定支付您应得的工资。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与老板之间的劳动关系以及您应得的工资数额。

3. 寻求法律援助：

   • 您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。在投诉或申请仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，说明您的诉求和事实依据。

4. 注意时效：

   • 请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动，以免错过时效期间。

可能的情况与应对：

• 老板坚持不支付工资：

  • 如果老板坚持不支付工资，您需要坚决维护自己的合法权益，按照上述建议寻求法律援助。

• 老板提出其他条件：

  • 如果老板提出其他条件，如要求您继续工作一段时间或支付违约金等，您需要仔细审查这些条件是否合法合理，并谨慎考虑是否接受。如果条件不合法或不合理，您有权拒绝并坚持要求支付工资。

总之，您有权获得应得的工资，且老板不能以您提前辞职为由克扣工资。如果老板拒绝支付工资，您可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。