结论前置：面对老板以未招到人为由不让辞职，并威胁直接走就不给工资的情况，你完全有权依法辞职并要求老板支付应得的工资。以下是具体的法律分析和建议：

一、明确法律权益与辞职流程

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有辞职的权利，且用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使你辞职，对于已实际提供劳动的部分，老板也必须支付工资。

2. 辞职通知：

   • 若你处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；
   • 若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后即可解除劳动合同，无需用人单位批准。
   • 建议：通过邮政特快专递（EMS）发送辞职信，并保留好回执作为证据，以证明你已按法律规定履行了通知义务。

二、与老板协商

1. 选择合适时机与方式：

   • 在老板相对不忙碌、情绪平和时进行沟通，态度坚定但保持礼貌。

2. 明确立场与诉求：

   • 告知老板你辞职的决心及原因，并强调已按法律规定或劳动合同约定履行了通知义务。
   • 同时，指出按时支付工资是老板的法定义务，希望离职时能结清所有工资。

3. 保留沟通记录：

   • 如通过微信、短信、电子邮件等方式沟通，要截图保存；
   • 电话沟通时可考虑录音（需确保符合当地法律规定）。

三、准备证据材料

1. 劳动合同：

   • 确认合同条款，特别是关于辞职程序、工资支付等方面的内容。

2. 工作证明：

   • 如工作证、工牌、考勤记录等，证明工作时间和岗位信息。

3. 工资条：

   • 证明工资构成、发放金额和时间。

4. 其他证据：

   • 如辞职信回执、与老板的沟通记录等。

四、向劳动监察部门投诉

1. 提交投诉材料：

   • 携带身份证和相关证据材料前往当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明投诉事项。

2. 等待调查处理：

   • 劳动监察部门将展开调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为，支付应得工资。

五、申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：

   • 若劳动监察部门处理未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 填写仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求支付工资、经济补偿等），并附上相关证据材料。

2. 参与仲裁程序：

   • 在庭审过程中陈述案件事实，出示证据，并回答仲裁员的提问。

3. 执行裁决结果：

   • 若仲裁裁决胜诉而公司未履行支付义务，可向法院申请强制执行。

六、提起诉讼（如必要）

• 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维权，不要采取过激行为。
• 确保留存充分的证据材料以支持自己的主张，这是维权成功的关键。

面对老板的不合理要求，你完全有权依法维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。