结论：老板要求招到人才能让你走的说法是没有法律依据的，你可以根据自己的意愿和法律规定来决定离职时间。

详细分析：

1. 法律赋予劳动者的离职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；在正式用工期间，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，不受用人单位的额外限制。

2. 老板要求的合法性分析：

   • 老板要求你招到人才能走，这实际上是对你离职权利的一种限制。这种限制并没有法律依据，因为法律已经明确规定了劳动者提前解除劳动合同的条件和程序。老板不能以自己的内部规定或要求来剥夺或限制你的法定权利。

3. 你的应对策略：

   • 书面通知：你可以按照法律规定，提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式向老板提出离职申请。在通知中明确你的离职意愿和离职时间，并保留好通知的副本作为证据。
   • 沟通协商：虽然法律赋予了你离职的权利，但出于职场礼仪和人际关系考虑，你可以与老板进行沟通协商，尽量达成一个双方都能接受的离职时间。如果老板坚持要求你招到人才能走，你可以明确告知他这是没有法律依据的，并坚持自己的离职意愿。
   • 寻求帮助：如果老板仍然拒绝你的离职申请或采取其他不当行为（如扣发工资、不办理离职手续等），你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果老板违反法律规定限制你的离职权利或采取其他不当行为，他可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。同时，你也可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。

建议：

• 在离职过程中，保持冷静和理性，不要与老板发生不必要的冲突或争执。
• 保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。
• 如果遇到任何法律问题或困惑，随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。