针对您提出的“想辞职老板说要等招到人怎么办”的问题，这确实是一个在职场中可能会遇到的常见情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的自由。如果您已经决定辞职，并且希望按照法定程序进行，那么您应当提前三十日以书面形式通知用人单位（如果是在试用期内，则提前三日通知）。这是您的权利，也是法律赋予您的保障。

针对老板的要求：

老板提出“要等招到人才能走”的要求，并不构成法律上的有效阻碍。虽然从人情和实际工作的角度考虑，老板可能希望您能留任一段时间以确保工作的平稳过渡，但这并不改变您依法享有辞职权利的事实。

您可以采取的措施：

1. 与老板协商：

   • 您可以尝试与老板进行友好协商，说明您的辞职原因和离职计划，同时表达您愿意在合理范围内协助公司进行工作交接的意愿。
   • 如果老板坚持要求您等待新员工到岗，您可以提出一个合理的过渡期限，并明确在此期限后您将依法离职。

2. 坚持法定程序：

   • 如果协商无果，您应当坚持按照法定程序提前三十日（或试用期内三日）书面通知用人单位。
   • 在通知中，您可以明确说明您的离职日期，并提醒公司在此期间内安排工作交接和招聘新员工。

3. 办理离职手续：

   • 在离职日期到来时，无论公司是否已经招到新员工，您都有权要求公司为您办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。
   • 如果公司拒绝办理或拖延办理，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

注意事项：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
• 保留好所有与辞职相关的书面证据，如辞职信、工作交接记录等，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益受到侵害，可以咨询专业的劳动法律师或寻求当地劳动部门的帮助。

总之，辞职是您的合法权利，老板的要求并不能改变这一事实。您应当坚持按照法定程序进行辞职，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。