结论：辞职并不一定需要等招到人才能离职，具体是否需要等待以及等待的时间取决于多种情况。

详细分析：

1. 一般情况下的预告期：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者主动向用人单位提出辞职的，通常需要提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内则为提前3天）。这一规定是为了给予用人单位合理的时间进行人员安排和工作交接。
   • 例子：如果你已经工作了几年，现在想要辞职，那么你需要提前30天向公司提交书面辞职申请，等待30天后才能正式离职。

2. 特殊情况下的即时离职：

   • 试用期员工：试用期内，劳动者只需提前3日书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需等待30天。
   • 用人单位存在过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者有权随时解除劳动合同，无需等待30天，且用人单位可能需依法支付经济补偿。
   • 双方协商一致：劳动者与用人单位也可以通过协商达成一致，确定离职时间。这个时间可能短于30天，甚至可以是即刻离职。

3. 离职流程与注意事项：

   • 离职流程：无论哪种情况，劳动者在提出辞职申请后，都应按照公司的离职程序办理相关手续，包括填写离职交接表、交接工作、领取离职证明等。公司人事部还需开具解除劳动合同证明，并结清劳动者剩余的工资。
   • 注意事项：
     • 劳动者应遵守规定和劳动合同的约定解除劳动合同，否则可能面临赔偿责任，赔偿范围包括但不限于招聘费用、培训费用及因辞职给用人单位造成的直接经济损失。
     • 劳动者应留存好按规定辞职的证据，如用人单位因此扣发工资或拒绝办理离职手续，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

法律建议：

• 在决定辞职前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果用人单位存在过错行为，你可以收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。
• 在提出辞职申请时，最好以书面形式进行，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面辞职信等。
• 如果与用人单位在离职时间上存在争议，你可以尝试与用人单位进行协商，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。