结论前置：被辞退并不需要等公司招到人才能走，员工有权在接到辞退通知后立即离职，但具体情况还需根据辞退的合法性及双方协商情况来确定。
辞退的合法性：
- 如果公司辞退员工是合法的，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，那么公司有权立即辞退员工，员工也应当在接到通知后办理离职手续，无需等待公司招到新人。
- 如果公司辞退员工是非法的，比如没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，那么员工有权拒绝离职，并可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在这种情况下，员工是否离职并不取决于公司是否招到新人。
双方协商情况：
- 即使公司辞退员工是合法的，双方也可以就离职时间进行协商。如果员工希望尽快离职，而公司也同意，那么员工可以在协商一致后立即离职。
- 如果公司希望员工等待一段时间以便招到新人再离职，而员工也同意，那么双方可以签订书面协议明确离职时间及相关事宜。但这种情况下，员工并非必须等待公司招到新人才能离职，而是基于双方的协商和同意。
法律后果：
- 如果员工在接到合法辞退通知后拒绝离职，并妨碍公司正常运营，公司有权依据相关法律法规和公司规章制度对员工进行处理，甚至可能通过法律途径解决纠纷。
- 如果公司非法辞退员工或未按照法定程序进行辞退，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
建议：
- 如果你被公司辞退，首先应当了解辞退的合法性及原因。如果认为辞退是非法的，可以收集相关证据并咨询专业律师，以便维护自己的合法权益。
- 如果辞退是合法的，但你对离职时间有异议，可以与公司进行协商。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量达成双方都能接受的离职方案。
- 无论何种情况，都建议你在离职前与公司办理好离职手续，包括工作交接、薪资结算等，以确保自己的权益不受损害。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。