关于您提出的“辞职要等到招新人合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：不合法。
在劳动关系中，员工享有辞职的自由，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。员工提出辞职后，除非与用人单位在劳动合同或相关协议中有特别约定（且这种约定必须合法、合理，不违反劳动法的强制性规定），否则用人单位无权要求员工必须等到招到新人后才能离职。
具体来说，如果您已经决定辞职，并且按照公司规定的程序（如提前通知、提交辞职报告等）进行了操作，那么您就有权在通知期满后离职，无需等待公司招到新人。如果公司以此为由拒绝您离职或拖延办理离职手续，这可能构成违法行为。
在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的辞职意愿和离职时间，要求公司按照法律规定和合同约定办理离职手续。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝配合或拖延办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，辞职是您的合法权利，无需等待公司招到新人后才能离职。如果公司以此为由进行阻挠或拖延，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。