结论：老板要求辞职需招到人再走，在大多数情况下是不合理的，但具体还需结合劳动合同及实际情况来判断。

详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有辞职权。劳动者只需按照法定程序，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的自主择业权利，确保他们能够根据个人发展规划自由决定是否继续在原单位工作。因此，只要劳动者履行了法定的通知义务，到了规定时间，劳动合同即可解除，无需等待用人单位招到接替人员。

2. 合同约定分析：

   • 如果劳动合同或聘用合同中确实存在关于离职的特别约定，且这些约定不违反劳动法的相关规定，那么劳动者在辞职时可能需要遵循这些约定。例如，合同中可能规定了特定的离职条件或程序，包括需要等待公司招到新人等。在这种情况下，劳动者应遵守合同约定，否则可能会面临违约责任。但这样的约定相对较少，且必须合法合理。

3. 实际操作建议：

   • 尽管法律赋予了劳动者辞职的权利，但从职场人情和团队协作的角度出发，劳动者在离职前仍应尽量做好工作交接，给公司一定的时间安排后续事宜。这不仅有助于维护良好的职业形象和人际关系，也是职业道德的体现。当然，这并不是法律强制要求的义务，劳动者有权根据法律规定的时间节点离职。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者在离职等待期内存在严重违纪等法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等，给用人单位造成重大损害的，公司有权根据《劳动合同法》的相关规定要求劳动者立刻离职。但这种情况与劳动者主动申请离职并等待招到新人再走是不同的。

行动建议：

• 查看劳动合同：首先，劳动者应查看自己的劳动合同或聘用合同中有无关于离职的特别约定。
• 与老板沟通：如果合同中没有相关约定或约定不合理，劳动者可以与老板进行沟通，解释法律规定，并表明自己将按照法定程序离职。
• 准备离职材料：劳动者应提前准备好离职申请书、工作交接清单等材料，以便在离职时能够顺利交接工作。
• 寻求法律帮助：如果老板坚持不合理要求，劳动者可以寻求劳动仲裁部门或法院的帮助，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于离职的约定，确保自己的权益不受侵害。
• 用人单位在制定劳动合同或规章制度时，也应遵守相关法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。

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